Den danske advokatbranche er glade for nyudnævnelser. Over halvdelen af de 20 mest læste artikler i 2021 hos Advokatwatch handlede enten om jobskifte eller forfremmelser. Kigger man ned over advokatfirmaernes LinkedIn-sider, så er det da også nyudnævnelser, jobskifte, karrierefremme og forfremmelser, som driver meget af trafikken.
Kommentarerne i de sammenhænge er mestendels positive - for hvem vil ikke gerne sige tillykke, når en i netværket har fået nyt job?
Men et opslag fra advokatfirmaet Accura lige efter årsskiftet har fået en lidt anden modtagelse. I opslaget kan Accura stolt fortælle, at de har udnævnt otte nye directors. Der er bare ét problem - alle otte directors er unge, hvide mænd.
Og det har altså fået både LinkedIn og Twitter til at gå i selvsving over, hvad mange i kommentarsporet kalder 'mangel på diversitet'.
Bl.a. skriver Nordic Head of FinCrime hos EY Mette Slotved Thomsen, at "jeg ved ikke om jeg skal grine eller græde". Professor Mikkel Flyverbom skriver:
"Jeg tror, I er kommet til at bruge det samme billede otte gange i træk. Eller ansætte alt for mange mænd? Den var ikke gået i 2021", mens flere andre udtrykker mere eller mindre ironisk afstandtagen til opslaget.
Den megen kritik har nu fået Accura til at tage til genmæle - i en redigeret udgave af opslaget skriver advokatfirmaet bl.a.:
"Vi er ærgerlige over, at opslaget her, hvor vi ønsker at markere velfortjente udnævnelser af dygtige kollegaer, resulterer i nogle meget negative kommentarer om diversitet og i nogle tilfælde tilmed personlige kommentarer om de enkelte medarbejderes udseende og påklædning."
Accura uddyber derefter, hvordan de som virksomhed har en "klar og naturlig interesse i at fremme diversiteten blandt vores medarbejdere" og at rekruttering og forfremmelser altid sker "så objektivt som muligt og uafhængigt af køn, religion, etnicitet o.lign."
Opslaget taler sig ind i en tilbagevendende diskussion om netop manglende diversitet i advokatbranchen. I 2020 viste rapporten 'Fremtidens Jurist' fra Karnov og Djøf Advokat, at 59% af de adspurgte advokater mente, at der var for lidt diversitet i topledelsen hos landets advokatfirmaer. Derudover er forsker Pernille Slots Lysgaard i gang med en erhvervsPh.D, bestilt af Advokatsamfundet, der skal undersøge, hvorfor der ikke er flere kvinder ansat i topledelsen hos landets advokathuse.